Werken is samenwerken door de bundeling van menselijk arbeidsvermogen
Keywords
No Thumbnail Available
Authors
Issue Date
2020-06-09
Language
nl
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Abstract
In deze masterthesis wordt antwoord gegeven op de vraag of de arbeidsdeling en specifiek het regelvermogen van poliklinische medewerkers in een ziekenhuis, de medewerker in staat stelt om zich te engageren. Hiervoor is het verschil tussen de huidige arbeidsomgeving betrekking hebbende op de arbeidsdeling en specifiek het regelvermogen binnen de poliklinische ziekenhuiszorg onderzocht en en wat er vanuit de literatuur bekend is over de relatie tussen de arbeidsdeling en specifiek het regelvermogen op het creëren van een arbeidsomgeving die medewerkers in staat stelt zich te engageren. Hiervoor zijn twee poliklinische afdelingen in een klein lokaal ziekenhuis onderzocht, en hebben in totaal 7 interviews met een dwarsdoorsnede van de medewerkers van de betreffende poliklinieken plaatsgevonden. In deze interviews is uitgevraagd welke factoren mensen als positief en negatief ervaren bij het kunnen engageren en is via het regelbereik van de Sitter, bepaald wat de mate van arbeidsverdeling en specifiek de zeggenschap van de betreffende medewerker in zijn rol of functie is
Description
Citation
Supervisor
Faculty
Faculteit der Managementwetenschappen