De relatie tussen individuele taakautonomie, transformationeel leiderschap, openstaan voor ervaringen en conscientieusheid op procesinnovatie

Keywords
No Thumbnail Available
Issue Date
2021-01-22
Language
nl
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Abstract
Dit onderzoek is een praktijkgericht onderzoek in een logistiek dienstverlening genaamd Bakker logistiek (BL). BL is een bedrijf wat de diensten opslag en distributie aanbiedt voor retailers en productie bedrijven in Nederland. De organisatie heeft een probleem met procesinnovaties dat vrij summier tot stand komt. Om dit te onderzoeken is er een survey gehouden. Er is onderzocht of leiderschap (transformationeel leiderschap), taakautonomie en persoonlijkheidskenmerken (openstaan voor ervaringen en conscientieusheid) aanwezig is binnen de organisatie om procesinnovatie tot stand te laten komen. Uit de survey, is de conclusie gekomen dat leiderschap en taakautonomie verbeterd kan worden om procesinnovatie te verbeteren. Tevens kwam uit een additionele analyse naar buiten dat er een moderatie effect aanwezig is. Wanneer een persoon openstaat voor ervaringen hoog scoort, heeft transformationeel leiderschap een negatief effect op proces innovatie. Wanneer een persoon laag scoort op openstaan voor ervaringen, heeft transformationeel leiderschap een positief effect op procesinnovatie. Dit zijn dan ook belangrijke knoppen voor de organisatie om procesinnovatie te kunnen verbeteren/sturen.
Description
Citation
Supervisor
Faculty
Faculteit der Managementwetenschappen