Thuiswerken, het JD-R Model en Duurzame Inzetbaarheid bij de Gemeente Nijmegen
Keywords
Loading...
Authors
Issue Date
2021-07-01
Language
nl
Document type
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Title
ISSN
Volume
Issue
Startpage
Endpage
DOI
Abstract
Het huidige onderzoek betreft een kwantitatieve studie op basis van een enquête over
thuiswerken, de werkeis ‘werkdruk’ en energiebronnen ‘sociale steun’, ‘communicatie’ en
‘rolduidelijkheid’ op basis van het Job Demands-Resources (JD-R) Model (Schaufeli &
Bakker, 2004) en hun relatie tot de duurzame inzetbaarheid van een steekproef uit de populatie
van werknemers van de Gemeente Nijmegen (N=557). In de hypothesen werd gesteld dat er
een negatief verband is tussen werkdruk en respectievelijk werkvermogen, employability en
vitaliteit, waar sociale steun en communicatie een positief verband kennen met deze elementen
van duurzame inzetbaarheid. Ook is de mogelijkheid van een gemedieerd negatief verband
tussen thuiswerken en duurzame inzetbaarheid onderzocht. Hierbij fungeerden de werkeisen
en energiebronnen als mediatoren. De resultaten van dit onderzoek duiden op significante
positieve verbanden tussen de energiebronnen rolduidelijkheid en communicatie en
respectievelijk vitaliteit en employability. Ook is er een positief verband gevonden tussen
werkdruk en vitaliteit. Uit de resultaten volgt daarnaast geen direct verband tussen thuiswerken
en duurzame inzetbaarheid, en een klein door rolduidelijkheid gemedieerd verband met
respectievelijk vitaliteit en employability. De resultaten van dit onderzoek leveren een bijdrage
aan de wetenschappelijke kennis over thuiswerken en de mogelijkheid het JD-R Model toe te
passen om werkeisen en energiebronnen te gebruiken als concrete actiepunten voor
organisaties ter verbetering van de duurzame inzetbaarheid, ook met het oog op
thuiswerksituaties in de toekomst.
Description
Citation
Supervisor
Faculty
Faculteit der Sociale Wetenschappen