Het effect van het type gedrag op Facebook, in termen van zelfpresentatie en scheiding van contacten, op liking en respect vanuit de potentiële werkgever en de kans op een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek.
Keywords
No Thumbnail Available
Authors
Issue Date
2018-01-18
Language
nl
Document type
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Title
ISSN
Volume
Issue
Startpage
Endpage
DOI
Abstract
Sociale media als Facebook zijn enorm populair en doordat mensen hun persoonlijkheid tot uitdrukking kunnen laten komen in Facebookberichten, wordt dit medium ook vaak gebruikt in de screening van sollicitanten.
Met dit onderzoek is nagegaan wat het effect is van het type gedrag op Facebook, in termen van zelfpresentatie (zelfverbetering vs. zelfverificatie) en scheiding van contacten (integratie vs. segmentatie), op liking en respect vanuit de potentiële werkgever en de kans uitgenodigd te worden voor een sollicitatiegesprek.
Uit de resultaten is gebleken dat mensen die alleen positieve en aantrekkelijke eigenschappen over henzelf kenbaar maken op Facebook (zelfverbetering) significant beter gewaardeerd worden door recruiters en eerder uitgenodigd worden voor een sollicitatiegesprek dan mensen die hun authentieke zelf presenteren en daarmee ook negatieve dingen over henzelf hebben geplaatst (zelfverificatie). Het publiek met wie berichten gedeeld worden op Facebook blijkt niet van invloed op de waardering vanuit recruiters en de uitnodiging voor een sollicitatiegesprek.
Description
Citation
Supervisor
Faculty
Faculteit der Letteren