Veranderbare Werkkarakteristieken als Voorspellers van Bevlogenheid en de Modererende Rol van Werkdruk op Deze Relatie
Keywords
Loading...
Authors
Issue Date
2020-07-03
Language
nl
Document type
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Title
ISSN
Volume
Issue
Startpage
Endpage
DOI
Abstract
Een Nederlandse organisatie in de financiële sector wilde weten welke werkkarakteristieken samengaan met bevlogenheid. Onderzoek naar bevlogenheid is van belang omdat bevlogenheid bijdraagt aan hogere werktevredenheid, prestatie en motivatie en lager ziekteverzuim. Het job demands-resources model (Demerouti, Bakker, Nachreiner, & Schaufeli, 2001), de conservation of resources theory (Hobfoll, 1989) en eerder onderzoek vormden het theoretisch kader voor dit onderzoek. Deze studie toetst of er een relatie is tussen energiebronnen en bevlogenheid en of deze relaties worden gemodereerd door werkdruk. Een kwantitatief cross-sectioneel vragenlijstonderzoek is uitgevoerd onder 217 werknemers. Aan de hand van 26 stellingen rapporteerden zij vier energiebronnen, werkdruk en bevlogenheid. Multipele hiërarchische regressie liet zien dat meer autonomie en vaardighedenontwikkeling beide samengingen met meer bevlogenheid. Er is geen steun gevonden voor de relaties tussen rolduidelijkheid, supervisor support en werkdruk en bevlogenheid, evenals sterkere relaties tussen de energiebronnen en bevlogenheid bij hoge werkdruk. Een participatief actieonderzoek interventie wordt aangeraden voor het vergroten van autonomie en vaardighedenontwikkeling. Limitaties van de studie en suggesties voor toekomstig onderzoek worden besproken.
Trefwoorden: Job demands-Resources model, bevlogenheid, veranderbare werkkarakteristieken, autonomie, vaardighedenontwikkeling
Description
Citation
Supervisor
Faculty
Faculteit der Sociale Wetenschappen