Self-praise in LinkedIn-posts: een rode vlag of een strategische zet?
Keywords
Loading...
Authors
Issue Date
2025-06-13
Language
nl
Document type
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Title
ISSN
Volume
Issue
Startpage
Endpage
DOI
Abstract
LinkedIn biedt potentiële sollicitanten de mogelijkheid om via LinkedIn-posts updates over hun carrièrestappen te delen, wat recruiters helpt bij het selecteren van geschikte potentiële sollicitanten (Demir & Günaydın, 2022; Khan, 2021). In deze LinkedIn-posts kunnen potentiële sollicitanten hun professionele vaardigheden en behaalde prestaties benadrukken, bekend als “self-praise” (Dayter, 2014).
Self-praise kent als zelfpresentatiestrategie geen vaste vorm (Tobback, 2019). Dit riep de vraag op óf, en zo ja welke self-praisestrategieën een rol spelen in het selectieproces van recruiters. Om dit te onderzoeken stond de volgende onderzoeksvraag centraal: Welke rol spelen self-praisestrategieën in LinkedIn-posts van potentiële sollicitanten bij de perceptie van recruiters van hun geschiktheid voor een openstaande vacature?
Via semigestructureerde interviews werden vijf self-praisestrategieën in LinkedIn-posts aan veertien recruiters voorgelegd.
“Third-party praise” (een indirecte vorm van self-praise, waarbij een ander persoon, in dit geval een stagebegeleider, de potentiële sollicitant prijst (Speer, 2012)) blijkt bij een meerderheid van de recruiters de waardering voor de potentiële sollicitant te versterken.
Description
Citation
Supervisor
Faculty
Faculteit der Letteren