Niet denken maar doen: optreden bij accentdiscriminatie

Keywords
Loading...
Thumbnail Image
Authors
Issue Date
2022-06-13
Language
nl
Document type
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Title
ISSN
Volume
Issue
Startpage
Endpage
DOI
Abstract
In tijden van oplopende personeelstekorten zijn gelijke kansen op de arbeidsmarkt meer welkom dan ooit. Eerder onderzoek toont aan dat het praten met een niet-standaard accent kan leiden tot discriminatie. Een groep onderzoekers heeft daarom met goed gevolg de effectiviteit van een interventie ter voorkoming van accentdiscriminatie getoetst bij sprekers met een buitenlands en etnisch accent. Het doel van deze studie was om te onderzoeken of een interventie ook succesvol is bij sprekers met een regionaal accent. In dit experiment is een 3 (accentsterkte: Standaardnederlands vs. zwak Limburgs vs. sterk Limburgs) X 2 (interventie: wel getoond vs. niet getoond) tussenproefpersoonsdesign gebruikt. Er werd aan 193 Nederlandse HR-professionals gevraagd om een sollicitant te beoordelen op basis van een audiofragment. De proefpersonen kregen een sollicitant te horen die met een sterk Limburgs, zwak Limburgs of met een Standaardnederlands accent praatte. De experimentele groep kreeg een interventie te zien in de hoop dat dit bewustwording van accentdiscriminatie zou opwekken. De interventie bestond uit een korte tekst waarin werd benoemd dat iedere sollicitant een gelijke kans moest krijgen, ongeacht persoonskenmerken zoals leeftijd, geslacht, huidskleur, accent of religie. In dit onderzoek bleek de interventie niet succesvol in het reduceren van accentdiscriminatie. De experimentele groep bleek ten opzichte van de controlegroep de spreekster met het sterk Limburgs accent in verhouding niet positiever te beoordelen dan de spreekster met het Standaardnederlands en de spreekster met het zwak Limburgs accent.
Description
Citation
Faculty
Faculteit der Letteren