Betrokkenheid binnen de HAN!

dc.contributor.advisorJong, de, Jeroen
dc.contributor.advisorJoosten, Herm
dc.contributor.authorBolwerk-Blis, Lizette
dc.date.issued2023-02-06
dc.description.abstractUit een onlangs gehouden medewerkersonderzoek blijkt dat de affectieve betrokkenheid van medewerkers bij de HAN aan de lage kant is. In het koersbeeld van de HAN heeft deze betrokkenheid echter een centrale rol om tot de gewenste vernieuwing te komen. Na het uitvoeren van literatuuronderzoek en de koppeling hiervan aan signalen vanuit de werkvloer is procedurele rechtvaardigheid als een belangrijke voorspeller van affectieve betrokkenheid onderzocht. Ook het mechanisme van waargenomen organisatorische steun dat volgens de literatuur ervoor zorgt dat procedurele rechtvaardigheid de affectieve betrokkenheid beïnvloedt is hierin meegenomen. Als onderzoeksmethode is gekozen voor een kwantitatief onderzoek door het afnemen van vragenlijsten waarbij gebruik is gemaakt van gevalideerde meetschalen. Lineaire regressie toont aan dat procedurele rechtvaardigheid een direct significant effect heeft op affectieve betrokkenheid bij de HAN. Mediatieanalyse toont aan dat dit effect via waargenomen organisatorische steun verloopt waarbij het directe effect van procedurele rechtvaardigheid op affectieve betrokkenheid verdwijnt.
dc.identifier.urihttps://theses.ubn.ru.nl/handle/123456789/14631
dc.language.isonl
dc.thesis.facultyFaculteit der Managementwetenschappen
dc.thesis.specialisationspecialisations::Faculteit der Managementwetenschappen::Master Business Administration::Radboud Management Academy
dc.thesis.studyprogrammestudyprogrammes::Faculteit der Managementwetenschappen::Master Business Administration
dc.thesis.typeMaster
dc.titleBetrokkenheid binnen de HAN!
Files
Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
Betrokkenheid binnen de HAN!.pdf
Size:
1.27 MB
Format:
Adobe Portable Document Format