Job satisfaction en job autonomy

dc.contributor.advisor	Visser, Max
dc.contributor.author	Hiddink, Annemiek
dc.date.issued	2020-07-17
dc.description.abstract	Het onderzoek heeft zich gericht op een groep medewerkers van Rabobank Groep die aankomend jaar mogelijk te maken krijgt met een vermindering van hun job autonomy. Onderzocht is welk effect deze verminderde job autonomy heeft op de job satisfaction van deze groep medewerkers. Dit is gedaan door de werkbeleving van een pilotgroep te vergelijken met die van een niet-pilotgroep. In de pilotgroep was de zelfstandige beslissingsbevoegdheid al enige tijd verminderd, in de niet-pilotgroep niet. Het verschil in job autonomy tussen de twee onderzoeksgroepen heeft in grote mate effect op de job satisfaction van deze twee groepen, aangezien er een verschil is in de job satisfaction-score tussen de twee onderzoeksgroepen. Het verschil in beleving lijkt door de beïnvloedende factoren werkinhoud, communicatie, collega’s en workload en in beperkte mate door de factoren job autonomy en werkvereisten bepaald te worden.	en_US
dc.embargo.lift	10000-01-01
dc.embargo.type	Permanent embargo	en_US
dc.identifier.uri	https://theses.ubn.ru.nl/handle/123456789/9279
dc.language.iso	nl	en_US
dc.thesis.faculty	Faculteit der Managementwetenschappen	en_US
dc.thesis.specialisation	Radboud Management Academy	en_US
dc.thesis.studyprogramme	Master Business Administration	en_US
dc.thesis.type	Master	en_US
dc.title	Job satisfaction en job autonomy	en_US

Now showing 1 - 1 of 1