Job satisfaction en job autonomy
Keywords
No Thumbnail Available
Authors
Issue Date
2020-07-17
Language
nl
Document type
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Title
ISSN
Volume
Issue
Startpage
Endpage
DOI
Abstract
Het onderzoek heeft zich gericht op een groep medewerkers van Rabobank Groep die aankomend jaar mogelijk te maken krijgt met een vermindering van hun job autonomy. Onderzocht is welk effect deze verminderde job autonomy heeft op de job satisfaction van deze groep medewerkers. Dit is gedaan door de werkbeleving van een pilotgroep te vergelijken met die van een niet-pilotgroep. In de pilotgroep was de zelfstandige beslissingsbevoegdheid al enige tijd verminderd, in de niet-pilotgroep niet. Het verschil in job autonomy tussen de twee onderzoeksgroepen heeft in grote mate effect op de job satisfaction van deze twee groepen, aangezien er een verschil is in de job satisfaction-score tussen de twee onderzoeksgroepen. Het verschil in beleving lijkt door de beïnvloedende factoren werkinhoud, communicatie, collega’s en workload en in beperkte mate door de factoren job autonomy en werkvereisten bepaald te worden.
Description
Citation
Supervisor
Faculty
Faculteit der Managementwetenschappen