Het effect van prejudice control op de evaluaties van sollicitanten met een Twents accent.

Abstract

Discriminatie van personen met een niet-standaard accent vindt veelvuldig plaats tijdens een sollicitatieprocedure. Evaluaties van competentie, likeability, dynamiek en hireability zijn in veel gevallen lager dan van sollicitanten met een standaard accent. Dit onderzoek heeft aan de hand van een survey waarbij audio-opnames met matched guise techniek zijn gebruikt onderzocht of prejudice control een effect heeft op de beoordeling van sollicitanten met een Twents accent. De resultaten bevestigen de verwachting dat sollicitanten met een Twents accent op alle onderzochte punten negatiever worden beoordeeld dan sollicitanten met een standaard Nederlands accent. Prejudice control lijkt geen invloed te hebben op de beoordeling van sollicitanten met een Twents accent.