Van andere klanken naar gelijke kansen: Strategieën tegen accentdiscriminatie bij sollicitatiegesprekken.
Keywords
Loading...
Authors
Issue Date
2025-06-06
Language
nl
Document type
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Title
ISSN
Volume
Issue
Startpage
Endpage
DOI
Abstract
Volgens onderzoek worden sprekers met een niet-standaard moedertaalaccent of regionaal
accent regelmatig benadeeld vanwege hun accent. Impressiemanagementstrategieën zouden sollicitanten kunnen helpen om dit zelf te verminderen. Het doel van dit onderzoek was daarom:
het bestuderen van het effect van assertieve en defensieve impressiemanagementstrategieën
op beoordelingen van Nederlandse sollicitanten met een licht of gemiddeld regionaal accent.
Hiervoor is een experiment uitgevoerd met een 2x3 tussenproefpersoonontwerp. 193
respondenten keken in een online vragenlijst een video van een fictief sollicitatiegesprek. Ze
beoordeelden de sollicitant op begrijpelijkheid, superioriteit, warmte, dynamiek en hireability.
Impressiemanagementstrategieën bleken het effect van accentsterkte op de beoordelingen van
de spreker niet te veranderen. De impressiemanagementstrategieën hadden ook geen
hoofdeffect op de beoordelingen van de spreker, maar accentsterkte wel. Als de spreker met
een gemiddeld accent sprak, werd deze positiever beoordeeld op warmte, dynamiek en
hireability.
Description
Citation
Supervisor
Faculty
Faculteit der Letteren