Groeibedrijven hoe betrokkenheid te organiseren?
| dc.contributor.advisor | Moorkamp, Matthijs | |
| dc.contributor.advisor | Kramer, Eric-Hans | |
| dc.contributor.author | Wiersma, Suzan | |
| dc.date.issued | 2023-07-14 | |
| dc.description.abstract | Dit onderzoek richt zich op groeibedrijven die zich bevinden in de scale upfase (rond 50 medewerkers). Het is altijd, maar vooral in een krappe arbeidsmarkt, van belang om ongewenst verloop tegen te gaan. Betrokkenheid van medewerkers is daarom van groot belang. Het is van belang dat medewerkers beschikken over regelvermogen op de plaats waar interferenties ontstaan. Volgens de Sociotechniek heeft de organisatiestructuur invloed op het regelvermogen en daarmee op de betrokkenheid van medewerkers. In het voorliggende onderzoek is met een sociotechnische structuurbril het groeibedrijf DeWarmteTransitieMakers (DWTM) geanalyseerd op basis van de onderzoeksvraag: wat is de invloed van de organisatiestructuur op de betrokkenheid? Op basis van de resultaten van het kwalitatieve onderzoek is sprake van gaps tussen de feitelijke situatie en de gewenste situatie en is een aantal aanbevelingen gedaan aan het management. | |
| dc.identifier.uri | https://theses.ubn.ru.nl/handle/123456789/14987 | |
| dc.language.iso | nl | |
| dc.thesis.faculty | Faculteit der Managementwetenschappen | |
| dc.thesis.specialisation | specialisations::Faculteit der Managementwetenschappen | |
| dc.thesis.studyprogramme | studyprogrammes::Faculteit der Managementwetenschappen | |
| dc.thesis.type | Master | |
| dc.title | Groeibedrijven hoe betrokkenheid te organiseren? |
Files
Original bundle
1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
- Name:
- Groeibedrijven hoe betrokkenheid te organiseren, Suzan Wiersma.pdf
- Size:
- 1.01 MB
- Format:
- Adobe Portable Document Format