Accent-inclusiviteit: De invloed van verontschuldiging en trots op gelijke sollicitatiekansen voor sprekers met regionale accenten.
Keywords
Loading...
Authors
Issue Date
2024-06-07
Language
nl
Document type
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Title
ISSN
Volume
Issue
Startpage
Endpage
DOI
Abstract
Accentdiscriminatie is een bekend probleem in sollicitatiecontexten. Onderzoek toont aan dat personen met een sterk of niet-standaard accent vaak lager worden beoordeeld op status, competentie, dynamiek, begrijpelijkheid en hireability. Dit onderzoek richtte zich op het verkennen van strategieën die sprekers kunnen inzetten om deze discriminatie te verminderen, specifiek verontschuldiging en trots. 178 deelnemers (20-64 jaar) luisterden naar zes audiofragmenten waarin accentsterkte (sterk/zwak) en strategie (trots/verontschuldiging/controle) werden gemanipuleerd in een fictief sollicitatiegesprek. De resultaten bevestigden eerdere bevindingen: sollicitanten met een sterk accent werden minder positief beoordeeld. Het gebruik van verontschuldiging verbeterde de beoordeling van de begrijpelijkheid van sprekers met een sterk accent. Hoewel er geen interactie-effecten tussen accent en strategie werden gevonden, biedt dit onderzoek een basis voor toekomstige interventies om accentdiscriminatie te verminderen.
Description
Citation
Supervisor
Faculty
Faculteit der Letteren