Dankbaarheid en emoji’s op LinkedIn: Een onderzoek naar het effect van directe en indirecte self-praise en het gebruik van verschillende soorten emoji’s op de perceptie van HR-medewerkers.
Keywords
Loading...
Authors
Issue Date
2025-06-13
Language
nl
Document type
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Title
ISSN
Volume
Issue
Startpage
Endpage
DOI
Abstract
Eerder onderzoek geeft aan dat self-praise niet altijd als iets positiefs wordt gezien, maar dat het in professionele contexten wel meer wordt geaccepteerd. Toch blijkt dat op LinkedIn vaak gebruik wordt gemaakt van indirecte self-praise. Daarbij valt op dat emoji’s een opkomende trend zijn op LinkedIn. Het doel van de huidige studie is om te onderzoeken of self-praise (direct of indirect, namelijk met of zonder bedanking) en emojisoort (emotionele emoji’s of emoji’s van objecten) de perceptie van HR-medewerkers beïnvloedt op waargenomen argumentkwaliteit, solidariteit, competentie en hireability. In een 2x2 tussenproefpersoonsexperiment beoordeelden 120 HR-medewerkers of recruiters een LinkedIn-bericht van een student die op zoek is naar een baan. De resultaten toonden geen significante hoofdeffecten van self-praise en emojisoort. Daarbij werd er alleen een significant interactie-effect gevonden tussen self-praise en emojisoort op de waargenomen hireability. Hierbij bleek dat een bericht zonder dankwoord positiever werd beoordeeld met emoji’s van objecten dan met emotionele emoji’s.
Description
Citation
Supervisor
Faculty
Faculteit der Letteren