Vitaliteit van werknemers in de publieke sector. Een onderzoek naar het effect van PSM en transformationeel leiderschap op vitaliteit, en het modererende effect van werkdruk op deze samenhang.
Keywords
No Thumbnail Available
Authors
Issue Date
2020-09-08
Language
nl
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Abstract
In deze thesis is aandacht besteed aan twee mogelijke antecedenten van vitaliteit in de context van de publieke sector: Public Service Motivation en Transformationeel leiderschap. PSM is in eerder onderzoek in verband gebracht met autonome motivatie, maar recentelijk wijzen onderzoekers ook op het bestaan van een ‘dark side’ van PSM. Hierom is in dit onderzoek nagegaan of PSM óók samenhangt met werkdruk. Ten slotte is bestudeerd of werkdruk een negatief modererend effect heeft op de samenhang tussen PSM en transformationeel leiderschap enerzijds, en vitaliteit anderzijds.
Het onderzoek is uitgevoerd aan de hand van de POMO-dataset (N=22070). De resultaten van de SEM-analyses laten het volgende zien: PSM heeft een sterk positief effect op de vitaliteit van werknemers, daarentegen is het positieve effect van PSM op werkdruk zeer beperkt. Ook transformationeel leiderschap heeft een sterk positief effect op de vitaliteit. Daarentegen is het indirect effect van werkdruk niet significant. In dit onderzoek is geen negatief modererend effect van werkdruk gevonden, dit betekent dat ook werknemers die een hoge werkdruk ervaren profiteren van de positieve effecten van PSM en transformationeel leiderschap voor de vitaliteit.
Description
Citation
Supervisor
Faculty
Faculteit der Managementwetenschappen