Alcoholgebruik in de werksetting

Keywords
Loading...
Thumbnail Image
Authors
Issue Date
2015-06-15
Language
nl
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Abstract
personeel is belangrijk voor een organisatie, want personeel dat niet gezond is, zorgt voor meer ziekteverzuimkosten, slechtere prestaties en minder winst. Daarom is het voor organisaties steeds belangrijker geworden dat het personeel gezond is en gezond blijft. Het bespreekbaar maken van gezondheidsproblemen is daarin belangrijk. Dit onderzoek geeft inzicht over in welke mate de benadering van de organisatie aansluit, op het gebied van alcoholgebruik in de werksetting, vanuit het perspectief van de werknemer aan de opvatting(en) van de werknemer. Er heerst hierover een groot taboe, waarbij het lastig kan zijn om als organisatie dit bespreekbaar te maken met de werknemers. Daarnaast kost het alcoholgebruik in de werksetting bij elkaar 1.5 miljard euro. Om achter een effectieve benadering te komen, is het ethisch raamwerk van Ten Have et al. (2013) gebruikt. Het ethisch raamwerk kent acht ethische aspecten: fysieke gezondheid, geestelijk welzijn, weloverwogen keuze, culturele waarden, gelijkheid, privacy, verantwoordelijkheid en vrijheid. Deze aspecten zijn in de survey getoetst om te onderzoeken of dit raamwerk ook toepasbaar is voor het onderwerp alcoholgebruik in de werksetting. De survey is online afgenomen bij 240 willekeurige werknemers. Uit deze studie blijkt het ethisch raamwerk van Ten Have et al. (2013) inderdaad toepasbaar te zijn op het onderwerp alcoholgebruik in de werksetting. De ethische aspecten autonomie, privacy en verantwoordelijkheid hebben een positieve al dan niet een negatieve invloed op de effectiviteit van de communicatie van de leidinggevende. Door op deze aspecten in te spelen van de werknemers, zal de effectiviteit van de communicatie over alcoholgebruik toenemen. De communicatie vanuit de organisatie wordt hierdoor als prettiger ervaren en makkelijker bespreekbaar gemaakt.
Description
Citation
Faculty
Faculteit der Letteren