Samenwerken aansturing
Keywords
No Thumbnail Available
Authors
Issue Date
2019-06-24
Language
nl
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Abstract
Stichting Pluryn heeft geconcludeerd dat er wijzigingen nodig waren in haar wijze van organiseren en haar interne structuur om haar doelstellingen te bereiken. De wijze van organiseren die het meest aansluit bij Pluryn is het concept van zelfsturende teams. Pluryn heeft dit concept toegepast bij de leidinggevenden aan de teams binnen het primaire proces. Tijdens het toepassen van het concept komen er een aantal signalen uit de organisatie naar voren, deze zijn de aanleiding om dit onderzoek te starten.
Het doel van dit onderzoek is aanbevelingen te doen aan de directeur van Pluryn volwassenen betreft het optimaliseren van de wijze van aansluiten bij de maatschappelijke ontwikkelingen en de eigen missie en visie van Pluryn. Dit gebeurt door het maken van een praktijkgerichte diagnostische gap analyse waarbij de huidige wijze van organiseren volgens het concept van zelfsturende teams en de huidige manier van het inzetten van het leiderschap wordt vergeleken met de theorie omtrent het concept van zelfsturende teams en de theorie omtrent leiderschap.
Description
Citation
Supervisor
Faculty
Faculteit der Managementwetenschappen