Communicatie over werkstress: een kwestie van gender?

Keywords
Loading...
Thumbnail Image
Issue Date
2015-06-15
Language
nl
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Abstract
Dit onderzoek kijkt naar de communicatie over werkstress. Het gaat hier om de lijncommunicatie van werkgever naar werknemer. Het doel van dit onderzoek was om erachter te komen hoe vrouwelijk werknemers tegen een seksegedifferentieerde aanpak in deze communicatie zouden kijken. Hiervoor is de volgende onderzoekvraag gebruikt: Wat is het perspectief van vrouwelijke werknemers ten opzichte van een onderscheid op basis van sekse in de benadering van de werkgever omtrent werkstress? Deze vraag is belangrijk om te onderzoeken omdat het de zowel de gezondheid van veel werknemers aangaat als de daarbij vele betrokken partijen. Bevindingen zouden bovendien kunnen bijdragen aan communicatiewetenschappen en genderstudies. Om de onderzoeksvraag te kunnen beantwoorden is gebruik gemaakt van tien korte (gemiddeld 27 minuten) semigestructureerde interviews met vrouwelijk werknemers afkomstig uit vier verschillende bedrijven. De interviews zijn individueel en met behulp van een topiclist afgenomen door twee communicatie- en informatiewetenschappenbachelor studenten. Uit de interviews met de participanten waren dit de belangrijkste bevindingen: werkstress wordt gedefinieerd als een onvermogen om te voldoen aan de vraag van de werkgever, mannen en vrouwen zouden stress anders ervaren en uiten, en een seksegedifferentieerde aanpak wordt geaccepteerd mits het nuttig is en niet gebaseerd op stereotyperingen. In deze laatste opvatting zijn de participanten wel onzeker over wat andere vrouwen over deze acceptatie zouden vinden. Hoewel een dergelijk onderscheid geaccepteerd zou worden gaat de voorkeur van de participanten uiteindelijk wel uit naar een persoonlijk aanpak. De communicatie zou dus, volgens de participanten, op de persoon in kwestie afgestemd moeten worden.
Description
Citation
Faculty
Faculteit der Letteren