De rol van de reputatie van de leidinggevende bij de relatie tussen de verandercommunicatie van de leidinggevende en het vertrouwen van werknemers in de leidinggevende tijdens organisatieveranderingen.

Luij, A.C.E.M de

De rol van de reputatie van de leidinggevende bij de relatie tussen de verandercommunicatie van de leidinggevende en het vertrouwen van werknemers in de leidinggevende tijdens organisatieveranderingen.

Files

Luij, Charlotte de 4527313-Masterscriptie.pdf (805.13 KB)

Authors

Luij, A.C.E.M de

Issue Date

2016-06-15

Language

nl

Abstract

In dit onderzoek wordt de rol van de reputatie van de leidinggevende onderzocht in de relatie tussen de verandercommunicatie van de leidinggevende en het vertrouwen van werknemers in leidinggevende. Het onderzoek vindt plaats binnen de context van organisatieveranderingen. De resultaten tonen aan dat de verandercommunicatie, bestaande uit de dimensies steun, openheid en informele communicatie, van de leidinggevende een significante voorspeller is voor het vertrouwen van werknemers in de leidinggevende. Echter, de dimensie participatie bleek geen significante voorspeller voor het vertrouwen van werknemers in de leidinggevende. Tevens bleek dat de reputatie van de leidinggevende geen significante invloed heeft op de relatie tussen de verandercommunicatie van de leidinggevende en het vertrouwen in de leidinggevende.

URI

http://hdl.handle.net/123456789/2309

Supervisor

Berkel, J. van

Starren, M.B.P.

Faculty

Faculteit der Letteren